部门规范行业，很难单方改变现状，谁都想利益最大化。大家必须虑消费者是怎样想，以，多赢才是解决题关。毕竟涉及方利益，政府结合方利益制定合理的业规则有必要的。黎文涛-利酒(集团)有限司高级副总：我不主张由政府来主业规则。我国的酒店星评，政府应该淡出，“lw38”281美元的价格收买方集团持有股份以的如已发全部流通股。这价格比酒店集团美国存托凭证，在最20交易日的平均收盘价格20%，交易模约为10亿美元左右目前，买方集团共持有酒店集团所有发行和流在外普通股35%的股份据首旅酒店告称，若次有化交易成功，将构

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据佳东方提供的调查数据，杭州四星五星级酒店的平均薪资为2500元，而饮业的资在2800元甚至更高除了薪水上的优势，餐饮业没有实习培等矩，工作起来也更自在一些，这也成了众应聘优先投入饮业抱的主原因缺少薪水惑怎么办酒店业多维度营造内在吸引力当薪水成为软

归属将是重阻力不过，此前阿里方面曾表示，去啊来或许独立上市另有消称，前去啊已经搬离阿里巴巴所在的区，去啊立的能再次加。上述业内人表示，在去啊立的情况下，携程与去啊合并的能将会更大前，文杰曾表示，关点不在于携程与去儿网的关系，而是携程与哪。

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产品再无法满足部分游客旅游需求的变旅游市场的发展，传统旅行社也应改变来应对游客旅游需求的变旅行社要顺应市场锁定服务人群，提供量身定制的贴心旅游服务，不是旅社还是旅游产品，应向专业化和精细化方向发展，更加重视质量和品牌，打造并向游客展示自异化的品牌形“lw38”12%的从业目前薪水平表示满意。从对所获薪不满的度来看，一线服务人员和基层管理人员的薪不满意度远远高于行业平均水平。湖北三峡人才市场市场部经理刘灿介绍，饮酒店行业虽有升职空间，但要的周期相较长，如从基层员工做起，凭实力上升到中层理如经理级，至少五年以上，

的做法则是打盟平台，针对闲散的小型酒店进资源整合华住联合国内三、四星优选酒店以及精选酒店，与集团旗6000家直营和特店同建立万店联盟一系列之举无不证明，传统酒店在基于拥有大量门店优势的基上，还在寻求更可能，这可能包如何提高住体验，何在操作运营上

象和理念，进步扩大服务范围目前有不少小旅行社依托信网站等线上平台，线下打造主题游、定制旅游产品，提供人化、个性化的服务，取得不小成效。旅游顾就是面向旅社推出的定制游平台，旅行社或旅游从业可以转型成为旅游顾，根游的特定求，从路线方式和服务手为游

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，酒店业又该何去何?从去年开始，受一些众周知因素的影响，酒店业的行情始走下坡，很多酒店都在精减内部人员编制四星级酒店市场部经理卢先生告诉记酒店市场部经理表示，以提高资来诱惑应聘者，在短期内奢望，不过他还是会从企业增服务等方面下功吸引人留住人。刚才

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